10月15日上午，医学技术学院在5605会议室举办新进教师导师制培养考核答辩会。本次会议旨在全面评估新进教师在导师制培养下的成长情况，并为他们未来发展提供指导和建议。学院领导、科级干部、院级督导专家代表组成考核小组，2022年、2023年新入职教师及其导师、新入职教师所在教研室教师代表参会。答辩会由副院长于楠主持。

于楠介绍了学院2022、2023年新入职教师基本情况，并对《陕西中医药大学青年教师导师制实施管理办法》相关考核内容进行了解读。

新进教师导师分别从培养计划、培养内容和培养成果等方面进行了简要介绍。新入职教师通过PPT形式，详细汇报了入职培训、教学能力提升、科研创新及未来发展规划等方面的心得和收获。他们表示，学院提供的丰富资源和良好氛围是他们快速成长的重要保障，在未来将不断探索和实践，以实现职业生涯的长远发展。

考核小组进行了认真细致的评议，并就新进教师的教学能力提升、教学理念和未来职业发展规划等方面进行提问和指导。

学院党委书记胡亚莉在总结讲话中向新入职教师导师的辛勤付出表示感谢，并对青年教师提出几点希望：一要坚守初心使命，强化师德师风，时刻铭记自己的责任和使命，以身作则，为学生树立良好的榜样。二要不断提升专业素养，要继续保持学习的热情和动力，不断更新自己的知识结构，提高自己的教学水平和科研能力。三要强化团队合作意识，积极融入团队，与同事们相互学习、相互支持，共同为学院的发展贡献力量。四是要勇于担当，做好定位与规划，勇于挑战自我，在学院的平台上实现自己的价值和梦想。

（2024年10月18日医学技术学院来稿 文/张礼娟、冯璟 审核：于楠）